李小寒

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不說你不一定知道，企業最常加薪的月份，就落在 7 月。根據 104 債務協商貸款人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」，66% 企業一年調薪一次，其中，近 3 成企業集中在 7 月調薪，其次是 1 月及 4 月；超過半數企業，仍以論功行賞的「績效調薪」為主流，多工多酬。

該調查指出，提供調薪資料的 550 家企業中，有 29% 集中在 7 月調薪，多數企業是 8 月發 7 月薪水，若上班族所屬企業是這波調薪者，8 月荷包可望更豐收。另外，27% 受訪企業不房屋增貸 銀行定期調薪，一年調薪 2 次的企業僅占 7%。

至於企業調薪的標準，根據該調查顯示，2017 年企業調薪方式，以多功多酬的「績效調薪」為主，占 72.3%，「齊頭式全面」調薪僅占 12.2%。績效表現卓越者平均調薪 5.8%、績效符合標準者平均調薪 2.8%、績效需要改善平均調薪 0.2%，績效優劣調薪幅度差距達 5.6%。

104 人資學院副總經理花梓馨表示，從前調薪齊漲齊飛的黃金時代已過去，差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，未來仍將是「論功行賞」為主流。

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