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不說你不一定知道,企業最常加薪的月份,就落在 7 月。根據 104 債務協商貸款人資學院「2016~2017 台灣地區薪資福利調查報告」,66% 企業一年調薪一次,其中,近 3 成企業集中在 7 月調薪,其次是 1 月及 4 月;超過半數企業,仍以論功行賞的「績效調薪」為主流,多工多酬。

該調查指出,提供調薪資料的 550 家企業中,有 29% 集中在 7 月調薪,多數企業是 8 月發 7 月薪水,若上班族所屬企業是這波調薪者,8 月荷包可望更豐收。另外,27% 受訪企業不房屋增貸 銀行定期調薪,一年調薪 2 次的企業僅占 7%。

至於企業調薪的標準,根據該調查顯示,2017 年企業調薪方式,以多功多酬的「績效調薪」為主,占 72.3%,「齊頭式全面」調薪僅占 12.2%。績效表現卓越者平均調薪 5.8%、績效符合標準者平均調薪 2.8%、績效需要改善平均調薪 0.2%,績效優劣調薪幅度差距達 5.6%。

104 人資學院副總經理花梓馨表示,從前調薪齊漲齊飛的黃金時代已過去,差異化的薪資管理制度才是激勵人才、留住好人才的管理顯學,尤其在經濟成長率低緩的年代,未來仍將是「論功行賞」為主流。

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